群體有效性幻覺
群體有效性幻覺是指人們在群體中進行合作任務時，對自己和群體的效能產生的錯誤感知。當人們被問及他們在共同任務中所扮演的角色時，通常會高估自己和其他成員的貢獻程度。這導致了一種錯覺，即群體成員認為他們的群體效能超過了實際情況。
心理測驗：
想像一下你最近的小組工作，試評價自己對最終成品(final product/outcome)負責的程度（在0％和100％之間）。
- 如果我們把每個小組的這些數字加起來，會得到什麼？
- 如果你問一個小組的人們他們在共同任務中投入了多少工作，總和幾乎總是大於100％（通常在約200％左右）。
- 這表明人們認為他們在群體中的效能比實際情況更好。
這種現象可能源於幾個因素。首先，人們可能傾向於過度評估自己的貢獻，同時低估其他成員的貢獻，這可能與自我增值和社會比較有關。其次，群體合作可能會導致成員之間的信息共享和技能交流，使每個人都感覺到自己受益於其他成員的貢獻，進而高估了整個群體的效能。最後，這種現象可能與對群體合作的理想化看法有關，人們可能更傾向於看到群體合作的積極面，而忽略了其中的挑戰和限制。
總的來說，群體有效性幻覺提醒我們，在評估群體合作時，需要謹慎考慮個人和群體成員之間的貢獻，並避免過度樂觀地評價群體的效能。
Reference:
Haslam, S. A. (2004). Psychology in Organizations: The Social Identity Approach (Second Edition) (2nd ed., pp. xxvi–xxvi). SAGE Publications, Limited. https://doi.org/10.4135/9781446278819