五大性格特質
定義： 五大性格特質模型，又稱為「OCEAN模型」，是一種描述和分類人類性格特質的理論，廣泛應用於心理學研究和個人評估。該模型基於五個主要維度來描繪個體的性格特徵。
五個主要維度：
- 開放性（Openness to Experience）：
- 特徵：創造力、想像力、對新事物的接受度和好奇心。
- 高分：富有想像力、開放新經驗、藝術感受力強。
- 低分：傳統、現實、對新事物較為保守。
- 嚴謹性（Conscientiousness）：
- 特徵：自律性、責任感、目標導向和組織能力。
- 高分：有條理、目標明確、勤奮、負責任。
- 低分：隨意、漫不經心、缺乏計劃性。
- 外向性（Extraversion）：
- 特徵：社交性、活力、自信和積極性。
- 高分：外向、健談、精力充沛、喜歡交際。
- 低分：內向、安靜、獨立、自我反省。
- 宜人性（Agreeableness）：
- 特徵：友善、同理心、合作性和信任感。
- 高分：善良、樂於助人、富有同情心、容易相處。
- 低分：懷疑、競爭、刻薄、不合作。
- 情緒穩定性（Neuroticism）（又稱神經質）：
- 特徵：情緒波動、焦慮、不安和抑鬱傾向。
- 高分：情緒不穩定、容易焦慮、悲觀、易怒。
- 低分：情緒穩定、冷靜、樂觀、自信。
應用：
- 職業選擇：幫助個體根據性格特質選擇適合的職業。
- 心理治療：了解患者的性格特質，提供針對性的治療建議。
- 人力資源管理：企業用來篩選和管理員工，以提高工作效率和團隊協作。
例子： 在職場中，一位得分高的外向性員工可能表現出強烈的社交能力和領導潛力，而得分高的嚴謹性員工則可能更善於組織和管理任務。
Reference：
Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann Jr, W. B. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in personality, 37(6), 504-528.