社會性懈怠/社會惰化
社會性懈怠/社會惰化（Social Loafing），是指當個體參與團體活動時，由於感覺自己的個體貢獻不易被觀察或評價，因而導致其在團體任務中表現出較低的努力和投入。
當個體處於團體環境中時，社會性懈怠可能會發生。這種現象通常出現在團體成員之間存在共同目標或共同任務的情況下。當個體認為自己的貢獻不會被明確地歸因於他們的個人努力時，他們可能會減少在任務中的投入，並依賴其他成員的努力來完成工作。
社會性懈怠的原因可以是多方面的。其中一個原因是個體對於團體成員的貢獻感到模糊或不重要，因此他們認為自己的努力不會對整個團體產生重大影響。此外，個體可能會感到壓力減輕，因為他們認為其他成員會填補他們的不足。
要減少社會性懈怠的影響，可以採取一些策略。例如，確定每個成員在任務中的具體貢獻，並確保他們的努力得到認可和肯定。此外，建立明確的任務分工和目標，以確保每個成員都有明確的責任和目標要達成。同時，鼓勵團體成員之間的合作和互動，以增加團體凝聚力和互相支持。
理解社會性懈怠的存在可以幫助我們更好地管理團隊和團體活動，並提高整體的工作效能和成果。透過確保每個成員的貢獻得到重視，我們可以激勵個體更積極地參與和投入團體活動。
References：
Harkins, S. G., Latané, B., & Williams, K. (1980). Social loafing: Allocating effort or taking it easy? Journal of Experimental Social Psychology, 16(5), 457–465. https://doi.org/10.1016/0022-1031(80)90051-7
Latané, B., Williams, K., & Harkins, S. (1979). Many hands make light the work: The causes and consequences of social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 822–832. https://doi.org/10.1037/0022-3514.37.6.822