身分領導力量表
身分領導力量表（Identity Leadership Inventory，ILI）是一個理論驅動的、經過驗證的評估工具，用於評估領導者管理團隊和組織身份的能力。它基於 “The New Psychology of Leadership” (《領導的新心理學》) 一書中提出的身份領導概念，旨在評估領導者如何管理「我們」共有的身分認同感覺 (sense of “we” and “us”)。
身份領導庫存包含四個主要維度，每個維度代表著領導者如何管理和影響團隊和組織的身份感：
- 身份典型性（Identity Prototypicality）： 表示領導者是否被認為是團隊或組織的一部分，以及他們是否符合該群體的共同身份 (i.e. “being one of us”)。
- 身份推動（Identity Advancement）： 表示領導者是否支持並推動團隊或組織的共同身份和價值觀 (i.e. “doing it for us”)。
- 身份企業家（Identity Entrepreneurship）： 表示領導者是否能夠創造新的共同身份和價值觀，並在團隊或組織中推動這些新的身份 (i.e. “creating a sense of us”)。
- 身份形象管理（Identity Impresarioship）： 表示領導者如何管理自己的形象和品牌，以及如何影響團隊或組織成員對他們的印象 (i.e. “making us matter”)。
通過評估這些維度，身分領導力量表可以幫助組織了解領導者對於團隊和組織身份的影響力，並提供指導和反饋，以加強領導者的身份領導能力。
References：
Dick, R., Lemoine, J. E., Steffens, N. K., Kerschreiter, R., Akfirat, S. A., Avanzi, L., Dumont, K., Epitropaki, O., Fransen, K., Giessner, S., González, R., Kark, R., Lipponen, J., Markovits, Y., Monzani, L., Orosz, G., Pandey, D., Roland‐Lévy, C., Schuh, S., … Haslam, S. A. (2018). Identity leadership going global: Validation of the Identity Leadership Inventory across 20 countries. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(4), 697–728. https://doi.org/10.1111/joop.12223
Steffens, N. K., Haslam, S. A., Reicher, S. D., Platow, M. J., Fransen, K., Yang, J., Ryan, M. K., Jetten, J., Peters, K., & Boen, F. (2014). Leadership as social identity management: Introducing the Identity Leadership Inventory (ILI) to assess and validate a four-dimensional model. The Leadership Quarterly, 25(5), 1001–1024. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2014.05.002