暈輪/光環效應
暈輪/光環效應是一種認知偏差，指的是當某人在外貌或特定領域表現出眾時，人們便容易以為他/她在其他方面也會同樣出色。
例如，如果有一位同事外表俊俏，同時在工作中也展現卓越的專業能力，其他同事可能會認為他在個人生活或其他工作領域也同樣優秀。
但要注意的是，這樣的假設可能是不準確的，因為外表或在某方面的優越表現不一定代表一個人在其他方面也同樣優秀。
Reference:
Nisbett, R. E., & Wilson, T. D. (1977). The halo effect: Evidence for unconscious alteration of judgments. Journal of Personality and Social Psychology, 35(4), 250–256. https://doi.org/10.1037/0022-3514.35.4.250