期望理論
期望理論是美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。期望理論旨在解釋人們對行為結果的預期如何影響其行為。根據期望理論，人們在做出決定時，會考慮到不同結果的概率和相應的價值，然後選擇對他們最有利的選項。
期望理論涉及到兩個主要概念：期望和價值。期望是指一個人認為某種結果發生的可能性有多大。價值是指一個人對特定結果的重視程度或喜好程度。根據期望理論，人們會根據預期結果的期望值和價值來做出決定。
例如，如果一個人預期通過努力工作可以獲得升職加薪的機會（期望高），而且他非常重視這個升職加薪的結果（價值高），那麼他可能會更加努力地工作。相反，如果他認為升職加薪的機會很低（期望低），或者他對這個結果不是很重視（價值低），那麼他可能會缺乏動力去努力工作。
期望理論的應用範圍很廣，涵蓋了許多領域，包括教育、工作動機、消費行為和健康決策等。通过了解人們對不同結果的期望和價值，可以更好地預測和解釋他們的行爲。
Reference：
Vroom, V. H. (1965). Work and Motivation. Journal of Extension, 3(4), 252.