公平理論
公平理論是由亞當斯（J.S. Adams）於1965年所提出。公平理論是指人們對待公正和不公正情況的認知和反應的理論。 根據公平理論，人們對待公正的關鍵在於他們對比較群體之間的結果和待遇的感知，而不僅僅是絕對的結果。 公平理論分為兩種形式：輸入-輸出公平和程序公平。
輸入-輸出公平：也稱為終結果公平，指的是人們對比較群體之間的結果和待遇的感知。 當一個人認為自己的投入（如時間、努力、資金）與其獲得的結果（如薪水、獎勵、認可）之間的比率與他人相同或合理時，他會感到滿意，認為存在公平。 如果人們感覺到他們的投入與他人相比不足以獲得相應的回報，就會感到不公平。
程序公平：指的是人們對決策過程的認知和反應。 過程公平強調了決策過程的公正性，即人們認為決策過程是否公正，是否考慮了他們的利益和意見。 即使結果是公平的，如果人們認為決策過程不公正，他們仍然可能感到不滿。
公平理論對組織和社會中的各種情境有廣泛的應用。 在組織中，管理者需要考慮員工對薪酬、晉升、獎勵分配和決策過程的感知，以確保他們感到公平和滿意。 在社會中，公平理論也適用於對待社會正義、財富分配和社會機會的看法。 透過理解公平理論，人們可以更好地理解和管理人們對公平和不公平的感受，促進組織和社會的穩定和發展。
Reference：
Adams, J. S. (2015). Equity theory. In Organisational behaviour 1: Essential theories of motivation and leadership (pp. 134–158).