01
企業心理資本評估
心理資本就如財務資本，當盈餘愈多，應對難題的能力亦會愈強。因此第一步，我們會為企業重點評估心理資本，找出能夠幫助企業進步的需要和方向。
02
制定改進計劃
當完成評估後，下一步便是為你的企業及員工制定改進計劃。從內照顧員工的精神健康和心理需要、從外學習提升商業及工作所需之技能、以及員工之間的團隊合作。
03
蛻變過程
變化是一個過程，我們的心理學家與人力專家主理整個旅途上的培訓及工作坊，並細心專注地跟進變化進度，確保能符合初始制定的計劃。
04
反饋及資源優化
完成整個計劃後，除了員工能夠學會額外的技能和思維模式外，我們亦會再為公司進行評估，分析員工的性格及長處短處，協助企業優化人力資源及員工分配。
